Corp · бизнес и HR

Объективная оценка людей — без субъективности, без манипуляций

Психофизиологическая диагностика для найма, оценки команд и развития руководителей.

Большинство инструментов оценки персонала работают с тем, что человек о себе рассказывает. Psy-Pro.Tech работает с тем, как устроена его нервная система.

За 15 минут платформа формирует объективный профиль сотрудника — без опросников, без интервью, без возможности дать социально желательный ответ. Результат одинаков вне зависимости от того, хочет ли кандидат произвести впечатление или скрыть что-то важное.

Открыть демо-кабинет → Формат работы

Демо-кабинет

Посмотрите как это работает — без регистрации

Войдите в демо-кабинет HR-специалиста и изучите платформу изнутри: интерфейс управления тестированиями, пример реального отчёта по сотруднику, логику работы с результатами.

Открыть демо-кабинет →

01 Применение

Где это даёт результат

Найм

Стандартное интервью показывает, насколько хорошо кандидат умеет проходить интервью. Оно не показывает, как устроена его нервная система: насколько он стрессоустойчив в реальных условиях, какова его обучаемость, как он принимает решения под давлением.

Psy-Pro.Tech даёт эти данные до того, как человек вышел на работу. Вы видите психологический тип, волевые особенности, стиль мышления и управленческий потенциал — и принимаете решение на основе физиологических данных, а не впечатлений от беседы. Кандидат получает ссылку, проходит тест на смартфоне за 15 минут, без установки приложений.

Команды

Оценка команд

Когда команда не работает — причину ищут в процессах, мотивации, KPI. Редко смотрят на то, насколько люди физиологически совместимы в своих ролях.

Тест показывает командные роли каждого участника, лидерский потенциал, стиль взаимодействия и зоны напряжения. Это не замена управленческому анализу — это его объективная основа. Применяется при формировании проектных команд, реструктуризации подразделений, оценке совместимости руководителя и команды.

Топ

Оценка топ-менеджмента

Оценка руководителей высшего звена — деликатная задача. Assessment Center требует времени, внешние консультанты — доверия, опросники — честности респондента.

Psy-Pro.Tech даёт независимую от самооценки картину: стиль управления, тип принятия решений, устойчивость к давлению, склонность к риску, мотивационный профиль. Всё это — из 15-минутного теста на смартфоне, без участия внешних специалистов. Подходит для регулярной оценки руководителей, подготовки к ротации, сравнения кандидатов на ключевые позиции.

02 Отчёт

Что содержит отчёт

Корпоративный пакет включает четыре модуля. Каждый можно использовать отдельно или в любой комбинации.

Психологические характеристики личности

Социально-психологический портрет, сильные и слабые стороны, устойчивость к стрессу, волевые качества, решительность. Как человек ведёт себя под давлением и что им движет.

Интеллектуальная деятельность

Скорость и тип мышления, обучаемость, память, концентрация и переключение внимания, склонность к аналитическому или интуитивному подходу. Актуально при оценке потенциала для развития.

Профориентация и бизнес

Стиль управления, командные роли, способ принятия решений, мотивационный профиль, рекомендации по взаимодействию. Конкретные характеристики по 12 управленческим параметрам.

Спорт (well-being)

Психомоторный профиль, волевые особенности, рекомендации по физической нагрузке. Для компаний с программами здоровья сотрудников.

03 Выгода

В чём выгода для бизнеса

Снижение стоимости ошибки найма

Неправильный выбор сотрудника на ключевую позицию обходится компании от одной до нескольких годовых зарплат — с учётом поиска, адаптации и потерь продуктивности команды. Объективная диагностика до выхода человека на работу снижает этот риск.

Экономия времени HR

Отчёт готов через 15 минут после прохождения теста. Не нужно организовывать Assessment Center, приглашать внешних специалистов, обрабатывать результаты вручную.

Данные вместо мнений

Решения о людях часто принимаются на основе того, что руководители думают о сотрудниках. Psy-Pro.Tech даёт количественные показатели — их можно сравнивать, архивировать и использовать как основу для кадровых решений.

Масштабируемость

Платформа работает без ограничений по географии и количеству участников. Кандидат в другом городе получает ссылку и проходит тест на смартфоне — результат у вас в кабинете через 15 минут.

04 Внедрение

Как это устроено технически

Вы получаете корпоративный кабинет с доступом для нужного количества HR-специалистов. Каждый генерирует уникальные ссылки, выбирает модули и управляет доступом к результатам.

Тестируемый открывает ссылку в браузере смартфона и проходит тест — без установки приложений. Десктоп не поддерживается. Результаты доступны в кабинете сразу, отчёты выгружаются в PDF. Интеграция с HRIS и ATS — через API (для крупных объёмов).

05 Технология

На чём основано

Методика разработана и запатентована в России. В её основе — анализ моторных паттернов нервной системы: алгоритм измеряет траекторию, скорость, тремор и точность движений пальца по экрану. Это физиологические данные, а не самоотчёт.

Технология апробирована в работе с профессиональными спортивными организациями и подтверждена научными публикациями.

06 Формат

Формат работы

Корпоративные контракты заключаются индивидуально — стоимость зависит от объёма тестирований, набора модулей и необходимости интеграции в IT-контур компании.

Минимальный объём — от 300 тестов в месяц. Для крупных партнёров доступна расширенная лицензия с передачей сырых данных в системы компании для использования в собственных ML-моделях и скоринге.

Обсудить внедрение

Расскажите о вашей задаче — подберём формат и рассчитаем стоимость. Или посмотрите платформу изнутри в демо-кабинете.

Оставить заявку → Открыть демо-кабинет